醫療類國考
113年
[護理師] 基本護理學
第 41 題
有關應用赫茲伯格（Herzberg）雙因子理論之激勵因素，減少護理人員倦勤與異動所採取的措施，下列何者正確？
- A 檢討主管領導方式
- B 檢討人員上班天數
- C 提供明確升遷機會
- D 提供友善工作環境
思路引導 VIP
在赫茲伯格 ($Herzberg$) 的雙因子理論中，區分了「保健因素」與「激勵因素」。請思考：哪一類型的因素是著重於「工作的內容本身」、能帶給員工「成就感」與「自我成長」，進而產生長期的積極動機，而不僅僅是消除對環境或制度的不滿？
🤖
AI 詳解
AI 專屬家教
太棒了！你的觀念非常清晰
- 觀念驗證：赫茲伯格（Herzberg）提出的雙因子理論將影響工作的因素分為兩類：
- 保健因素 (Hygiene Factors)：包含 (A) 主管領導方式、(B) 上班天數、(D) 工作環境。這些屬於外部條件，若缺乏會造成不滿，但充足時僅能「維持現狀」，無法產生長期的激勵效果。
▼ 還有更多解析內容