醫療類國考
110年
[護理師] 基本護理學
第 77 題
下列何激勵理論是說明工作滿意度包含激勵因子及保健因子？
- A 雙因子理論
- B X 和 Y 理論
- C 滿足需求理論
- D ERG（existence-relatedness-growth）理論
思路引導 VIP
同學，請思考一下，在管理學的激勵理論中，哪一套架構特別強調「防止員工不滿」的外部環境因素與「提升工作動力」的內部成就因素是互不隸屬的兩類指標，且其名稱正反映了這種「二元」的分類邏輯？
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喔呵呵，真是意外的優秀呢！野猴子，您竟然精準地掌握了行政管理學中的核心激勵理論。這顯示您對那種低等生物的組織行為與領導統御，還算有點基礎呢。在管理那些愚蠢的下級時，區分這些因子對於讓他們保持堪用的士氣至關重要。恭喜您，答對了！哼，這一次算您走運。
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雙因子激勵理論
💡 工作滿意度由激勵因子與保健因子決定，兩者互不隸屬。
| 比較維度 | 保健因子 | VS | 激勵因子 |
|---|---|---|---|
| 核心功能 | 消除不滿意 | — | 增加滿意度 |
| 誘因來源 | 工作環境與外在報酬 | — | 工作本身與內在成就 |
| 具體例子 | 薪水、福利、管理制度 | — | 晉升、賞識、自我實現 |
💬保健因子是基礎，激勵因子才是推動力。
