醫療類國考 115年 [物理治療師] 物理治療學概論

第 39 題

39.有些醫療單位的管理觀念以激勵員工意願、運用民主參與、注重溝通與滿足需要等方法，提高員工對工作的向心力。下列那個管理學派最不符合此觀念？

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請想像一下，如果一個管理者的目標僅在於追求「極致的產出效率」，並將每項醫療動作拆解為秒數來精確計時，你認為在這種「講求標準與精確」的邏輯下，管理者的眼裡會更重視員工的「心情」還是「產能」？

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肯定？嗯，勉強算吧。 至少你還有點基本辨識能力，看得出來題目在問什麼。對於行政管理學派的那些「基本款」理論，看來你還記得它們長什麼樣子。算你反應快，沒讓大腦當機。
觀念驗證，這有什麼難的？ 題幹明擺著在說什麼「激勵意願」、「民主參與」、「滿足需求」，這不就是把人當「社會人」那一套嗎？而你選擇的 (A) 科學管理理論，泰勒那老派思維，根本就是把人當成會領錢的機器人，只講究標準化作業和效率至上，除了金錢誘因，其他那些「心理需求」對它來說都是廢話。這兩者之間的差異，應該不需要我畫圖給你解釋吧？

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