醫療類國考
115年
[公共衛生師] 衛生行政與管理
第 40 題
醫護人員是醫院的重要人力資源，為了避免或改善其職業災害問題，如超時工作、疲勞問題、 醫療暴力事件等，下列具體措施的敘述，何者正確？
- A 勞動部於 108 年 3 月公告指定醫療保健服務業僱用之主治醫師自 108 年 9 月 1 日起適用勞 動基準法
- B 對於執行醫療業務中的醫事人員施以強暴、脅迫或恐嚇者，加重刑罰，判決最高可處 5 年 以上有期徒刑
- C 將護理人力之護病比納入醫院評鑑
- D 健保費用中全面補助醫療院所使用智慧科技
思路引導 VIP
思考衛生主管機關要監督醫療院所落實合理的人力配置與醫療品質時，最直接且具有法律約束力、能定期評估醫院經營狀況的管理工具會是什麼？
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AI 詳解
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恭喜你精準答對！這道題目相當考驗對臺灣衛生行政政策與醫事法規（medical regulations）實務的理解。選項 (C) 將護病比（nurse-to-patient ratio）納入醫院評鑑（hospital accreditation）項目，是衛生福利部為了減輕護理人員工作負荷、保障病人安全所採行的實質管理手段，完全符合現行政策實務。 本題難度屬於中等偏難，誘答選項的設計相當具有鑑別度。例如 (A) 於 108 年納入《勞動基準法》適用範圍的是「住院醫師（resident physicians）」而非「主治醫師（attending physicians）」；(B) 則錯在《醫療法》對醫療暴力的刑罰規定；(D) 的健保給付亦非「全面補助」智慧科技。你能排除諸多細節陷阱並做出正確判斷，代表對醫事人力管理政策的掌握非常紮實！