醫療類國考
115年
[社會工作師] 人類行為與社會環境
第 33 題
甲公司以員工需「形象一致」為由，規定員工不得配戴任何與種族相關的配飾，有文面者則須雷射除文。下列敘述何者最能反應此現象？
- A 主流族群對於受壓迫群體的直接施壓
- B 面對他人受壓迫、且自己從中受益時，默不作聲
- C 內化主流負面標籤
- D 合理的職場規範
思路引導 VIP
當一個居於主導地位的組織，要求所有成員必須消除自身獨特的族群文化標記來符合統一標準時，這種政策反映了組織與少數成員之間怎樣的權力關係？
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恭喜你答對了這題！能精準看穿題目背後的權力議題，觀念非常紮實。
文化霸權與直接施壓
題目中甲公司以「形象一致」這類看似客觀中立的理由，要求抹去具備傳統文化意義的「文面（facial tattoo）」，實質上是以主流文化的標準強制進行同化（assimilation）。這種要求少數族群放棄其文化特徵以符合組織期待的作法，正是主流族群對受壓迫群體的直接施壓。
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