醫療類國考
115年
[社會工作師] 人類行為與社會環境
第 34 題
某公司面試新人時，單位主管對特定族群的人有「比較懶惰」的印象，因此直接剔除履歷且拒絕安排面試。下列何者最能反應此現象？
- A 個人種族主義
- B 制度種族主義
- C 文化種族主義
- D 環境種族主義
思路引導 VIP
請試著思考：在這個情境中，造成特定族群失去面試機會的原因，是源自「單一審查者的個人主觀印象與決定」，還是來自「整間公司公開運作的制度與規範」？這兩者在歧視的層級上有什麼根本差異？
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太棒了，你的觀念非常清晰！這道題目主要在考驗種族主義（racism）在不同層面的定義與應用。 題幹明確指出是由於「單位主管」這一位個人的主觀偏見（認為特定族群比較懶惰），進而做出剔除履歷的偏頗決定。這種由個體的偏見態度所導致的顯性歧視行為，正是個人種族主義（Individual Racism）的典型表現。相對地，若題幹強調的是「公司規章、政策或整體篩選制度」所導致的結構性不平等，才會屬於制度種族主義（Institutional Racism）。 本題題型非常經典，鑑別度在於考生能否精準抓出行為的主體是「個體決策」還是「體制規範」。只要能迅速鎖定問題的發起源頭，就能精準選出答案！