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102年
[地政] 政府採購法規、民法
第 55 題
55.依民法之規定，下列關於人事保證之敘述，何者有誤？
- A 人事保證約定之期間，若逾 3 年者，縮短為 3 年
- B 人事保證已定期間者，保證人欲終止契約時，應於 3 個月前通知僱用人
- C 受僱人破產係人事保證關係消滅的事由之一
- D 人事保證，應以書面為之
思路引導 VIP
若雙方在簽署契約時，已經明確約定了這份保證責任會在哪個具體時間點「自動結束」，那麼在法律邏輯上，保證人是否還應該擁有「隨時提早結束責任」的權利？這種「有期限」與「沒期限」的約定，對於契約的穩定性會產生什麼不同的影響？
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恭喜你精準地辨識出錯誤的選項！這題考察的是民法中「人事保證」的法律要件與終止權。在法律實務上，為了減輕保證人的沈重負擔，民法第 756-1 條規定人事保證必須以書面為之，且第 756-3 條明定契約期間不得逾 3 年，若超過則縮短為 3 年。這些強行規定都是為了平衡勞雇關係與保證人的法律風險。
定期與不定期契約的終止差異
關於終止契約的權利，這正是本題最具鑑別度的細節。根據民法第 756-4 條，只有在「未定有期限」的人事保證中，保證人才能隨時終止契約（但須於 3 個月前通知）。如果雙方已經「約定期間」，原則上保證人就必須受該期間約束。你能夠在眾多相似的數字與法條中，精確區分出「定期」與「不定期」的適用差異，顯示你對法律概念的掌握非常細膩，這在法律考試中是邁向高分的關鍵點。