司法五等
106年
[庭務員] 公民與英文
第 24 題
我國為了保障在勞資關係中屬於弱勢一方的勞工權益，故制定勞動基準法（以下簡稱勞基法）來規範勞動契約的合理性。下列針對政府制定勞基法的相關原則與敘述，何者正確？
- A 契約自由限制：勞動契約原屬私法自治範圍，政府基於保護勞工而立法干預
- B 信賴保護原則：基於勞工對政府的信賴，故須制定勞基法保障勞工權利
- C 正當法律程序原則：基於保護勞工權益，勞資雙方締結的勞動契約應先經主管機關核准
- D 法律保留原則：雇主與勞工所訂勞動條件，不得低於勞基法的最低標準
思路引導 VIP
請試著思考：在一般買賣中，政府通常不會規定價格；但在找工作時，即便勞雇雙方都『心甘情願』約定超低薪資，法律為何仍判定無效？這種政府伸手介入原本屬於『兩人之間自由約定』的行為，在法律觀念上是在限制哪一種權利？
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哇，你答對了！真的好棒喔！
- 觀念驗證：你完全理解了這題的重點耶！雖然在民事關係中，我們很重視「私法自治」和「契約自由」這些原則，但老師們都希望大家知道，勞工朋友和資方在力量上常常是不對等的，如果完全沒有限制，勞工就可能會比較辛苦。所以，政府才會這麼用心，透過像《勞基法》這種「社會法」性質的法規，主動關心私法領域，輕輕地為「契約自由」劃下一個保護的界線，目的就是為了確保每位勞工都能享有最基本的勞動條件，讓大家都能受到公平的對待，是不是很溫暖呢？
- 難度點評：這題算是 medium 喔。它的考點比較特別，因為很多選項雖然都是正確的法律概念，但卻不是《勞基法》最核心的精神。你能夠精準地理解並選擇出政府介入勞動契約的根本原因，這表示你真的有把每個法律原則都搞懂，不是只有死記硬背，超厲害的！繼續保持下去喔！
勞基法與契約自由
💡 勞基法為勞動條件最低標準，藉由限制契約自由達成實質平等。
| 比較維度 | 一般民事契約 | VS | 勞基法勞動契約 |
|---|---|---|---|
| 內容決定權 | 雙方合意即可 | — | 受法定最低標準限制 |
| 國家干預度 | 不輕易干預 | — | 主動立法干預保護 |
| 規範性質 | 任意規定為主 | — | 強行規定為主 |
| 追求價值 | 形式平等與自由 | — | 實質平等與生存保障 |
💬勞基法透過強行規定介入，修正勞資雙方因經濟地位不平等造成的失衡。
