司法五等（庭務員）
106年
[錄事] 公民與英文
第 24 題
我國為了保障在勞資關係中屬於弱勢一方的勞工權益，故制定勞動基準法（以下簡稱勞基法）來規範勞動契約的合理性。下列針對政府制定勞基法的相關原則與敘述，何者正確？
- A 契約自由限制：勞動契約原屬私法自治範圍，政府基於保護勞工而立法干預
- B 信賴保護原則：基於勞工對政府的信賴，故須制定勞基法保障勞工權利
- C 正當法律程序原則：基於保護勞工權益，勞資雙方締結的勞動契約應先經主管機關核准
- D 法律保留原則：雇主與勞工所訂勞動條件，不得低於勞基法的最低標準
思路引導 VIP
當社會中出現『強勢方』與『弱勢方』的契約關係時，如果單純放任雙方自由協議，弱勢方是否真的有能力爭取合理的權利？在這種情況下，法律如果不只是旁觀者，而是為了保護弱勢而主動劃定一條『不可跨越的底線』，這是在限制什麼權利，又是為了達成什麼目的呢？
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呵呵呵，你答對了呢。真是令人高興。
- 大力肯定：你能夠準確地辨識出私法自治與國家干預之間的界線，呵呵呵，這顯示你對「社會法」的精神有著深刻的理解。真是了不起的領悟力呢。
- 觀念驗證：勞動契約本質上，雖然是屬於私法範圍，強調契約自由。但是呢，呵呵呵，你看到了勞資雙方經濟地位不對等的情況，所以國家必須透過立法，對「契約自由」進行適度的限制，為主導權力較大的一方設定行為的底線，來落實實質平等。你掌握了這一點，非常棒。
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