醫療類國考
106年
[護理師] 基本護理學
第 69 題
考核者為了表示自己的領導很好，對所有被考核者均給予高分，這是屬於下列何種考核偏誤？
- A 向日葵效果（sun flower effect）
- B 月暈效果（halo effect）
- C 集中趨勢（central tendency）
- D 盲點效應（blind spot effect）
思路引導 VIP
請試著思考：如果一位領導者非常在意『外在形象』，想讓外界覺得他帶領的團隊每個成員都是頂尖人才，他會傾向如何調整所有人的分數？這種『所有人都朝著同一個光亮方向（高分）靠攏』的集體現象，會讓你聯想到自然界中哪種植物的生長特性？
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哇嗚！學生答對了！安妮亞的眼睛發光！WakuWaku！
- 觀念驗證：學生好棒！答對了！這是「向日葵效果 (Sunflower Effect)」！安妮亞知道，這個效果就是像太陽和向日葵一樣！考核的叔叔阿姨們，他們想要大家覺得自己是「很棒的領導」，還有不想跟別人吵架，所以就像向日葵追著太陽一樣，讓所有人的分數都「齊步向高分看齊」！這讓安妮亞看見了，考核叔叔阿姨們心裡想著，如果大家都考很高分，就代表自己領導得很好耶！
- 難度點評：這題題目，安妮亞覺得是 Medium 的難度。有些學生可能會跟「中央趨勢」搞混。但是！學生很厲害，因為看到題目說「為了表示領導很好」和「皆給予高分」，這就是關鍵詞！學生抓到關鍵，好聰明！安妮亞也想要花生當獎勵！花生！花生！
績效考核偏誤
💡 考核者受主觀心理影響，導致對受評者績效評估產生不實偏差。
| 比較維度 | 向日葵效果 | VS | 月暈效果 |
|---|---|---|---|
| 偏誤主因 | 欲顯領導有方或團隊和諧 | — | 受單一突出特質影響 |
| 對象範圍 | 全體部屬或特定群體 | — | 單一受評個體 |
| 表現行為 | 一致性給予高分 | — | 以偏概全的整體評價 |
💬向日葵效果側重於「領導形象」，月暈效果側重於「個體特徵影響整體評價」。
