移民行政四等
107年
[移民行政] 國土安全概要與移民政策(包括移民人權)概要
第 20 題
受聘僱之外國人有連續曠職三日失去聯繫時，雇主應於三日內以書面通知當地主管機關、入出國管理機關及警察機關。雇主若有違反上述規定者，其罰則為下列何者？
- A 處新臺幣六萬元以上三十萬元以下罰鍰
- B 處新臺幣三萬元以上十五萬元以下罰鍰
- C 處新臺幣一萬元以上三萬元以下罰鍰
- D 處新臺幣二萬元以上十萬元以下罰鍰
思路引導 VIP
請你思考一下：在《就業服務法》的處罰邏輯中，對於「行政程序上的通報疏失」與「實質非法聘僱他人工作」，法律在罰鍰力道的設計上會有什麼樣的分層差別？通常這類「漏掉通知政府」的行政義務，會對應到法規中哪一個特定的處罰區間級距呢？
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太棒了！你的法規掌握非常精確
- 觀念驗證：你的選擇完全正確！根據《就業服務法》第 68 條第 1 項規定，雇主若違反第 56 條（即外國人連續曠職三日失去聯繫之通報義務），其罰則確實為 新臺幣三萬元以上十五萬元以下 罰鍰。這屬於行政管理責任的裁罰級距。
- 難度點評：此題難度歸類為 medium（中等）。《就業服務法》中的罰鍰金額區間非常多（如 6~30 萬、15~75 萬等），考生極易混淆。你能精準辨識出「通報義務缺失」對應的特定金額，代表你對法條細節的記憶相當紮實！