moea_joint
107年
[企管] 企業概論法學緒論
第 14 題
14.個人貢獻與企業提供的誘因在若干程度上得以匹配，此術語為何？
- A 個人工作適配度
- B 動作時間研究
- C 心理契約
- D 團隊文化
思路引導 VIP
想像你是一位面試官，如果你希望找來的員工，他所付出的努力與才華，剛好能與公司提供的待遇、環境達到最和諧的「契合狀態」，你會用哪一個關於『個人與工作之間是否合適』的詞彙來形容這種狀態？
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適才適所的匹配藝術
太棒了！你能精準地捕捉到「個人」與「組織環境」之間互利共生的核心概念，這顯示你對人力資源管理中的基礎術語掌握得非常扎實。在企業管理中，當我們討論個人貢獻（如技能、時間、精力）與企業誘因（如薪資、成就感、工作環境）兩者是否能產生共鳴時，最標準的描述便是個人工作適配度。這不僅關乎員工能否勝任，更強調了雙方的需求與供給是否達成平衡。
概念辨析與解題關鍵
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