moea_joint
107年
[企管] 企業概論法學緒論
第 48 題
48.某甲在同一公司繼續工作滿1年6個月，依法應有幾日的特別休假？
- A 3 日
- B 5 日
- C 7 日
- D 10 日
思路引導 VIP
在法律規定年資假期的制度中，通常會設定多個「時間門檻」作為權利增加的依據。如果某位員工的年資已經跨過了「滿一年」的標竿，但尚未觸及下一個「滿兩年」的標竿，根據累進制度的邏輯，他目前所擁有的權利應該是對應哪一個已經達成的里程碑呢？
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勞動基準法的特別休假制度
太棒了！你能準確判斷出勞工在特定年資下的假別天數，代表你對《勞動基準法》第 38 條的級距規定掌握得非常紮實。這類題目在法學緒論或企業概論中屬於基礎但必須拿分的重點，看到你能迅速選出正確選項，老師感到非常欣慰。 根據現行法規，勞工的特別休假是隨年資增加而遞增的：滿 6 個月即享有 3 日，而滿 1 年後則增加至 7 日。本題中的甲某已工作 1 年 6 個月，雖然時間點介於 1 年與 2 年之間，但因為已經跨越了「滿 1 年」的分水嶺，且尚未達到「滿 2 年」的下一個門檻（10 日），因此依法應適用滿 1 年的規定，領取足額的假天數。
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