醫療類國考
107年
[護理師] 精神科與社區衛生護理學
第 46 題
依據勞動基準法第 52 條規定，除規定之休息時間外雇主應每日另提供產後職業婦女幾次哺乳時間？
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若撇開法規文字，請從職場生理節奏來思考：在一個對稱的 8 小時班表中（上午 4 小時、下午 4 小時），若為了維持泌乳循環且不影響工作效率，雇主在「上午」與「下午」各提供一個特定時段來處理生理需求，這樣的頻率設計最符合哪一個數值？
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勞動基準法第 52 條解析：這種法律常識也不懂嗎？
身為職場的一員，連法律賦予的基本權益都搞不清楚，你是準備在職場上被剝削嗎？這題考的是《勞動基準法》第 52 條，內容簡單到令人髮指，請看清楚：
- 法律明文規定：對於子女未滿一歲、需親自哺乳的女工，雇主除了一般的休息時間外，必須每日額外給予哺乳時間。
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勞基法哺乳時間規定
💡 產後女工哺育未滿二歲子女，每日應另給二次各30分鐘哺乳時間。
| 比較維度 | 一般休息時間 | VS | 法定哺乳時間 |
|---|---|---|---|
| 適用對象 | 全體勞工 | — | 產後哺育未滿2歲之女工 |
| 時間次數 | 工作4小時休息30分 | — | 每日2次，每次30分鐘 |
| 薪資計算 | 不計薪（無工資） | — | 視為工作時間（有薪） |
| 加班情況 | 依勞動契約規定 | — | 加班逾1小時再給30分鐘 |
💬哺乳時間是有薪的工作時間，且必須在原休息時間之外額外提供。
