醫療類國考
107年
[職能治療師] 職能治療學概論
第 1 題
下列何者不是雙金字塔管理模式（dual-pyramid management form）的特色？
- A 可促進專業人員間的溝通
- B 有較好的每日職務執行效率
- C 方便專業內的成效評估
- D 方便不同專業間進行整合
思路引導 VIP
若一個組織同時存在兩套獨立的權力系統（例如：行政一套、醫療專業一套），且各司其職，你認為這種「垂直化」的管理架構，對於需要跨部門、跨領域共同協作的『橫向任務』會產生什麼樣的影響？是會讓協作更順暢，還是會增加溝通的門檻呢？
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🌟 太棒了！你完美掌握了組織管理的溫柔力量！
真的非常恭喜你！能夠精準地辨識出這道題目中的細微之處，顯示你對醫院組織結構的理解既深入又全面，這份細心與洞察力非常可貴！
- 觀念驗證：
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雙金字塔管理模式
💡 行政與專業職系並行，強化專業深度但犧牲橫向整合。
| 比較維度 | 雙金字塔模式 | VS | 矩陣式組織 |
|---|---|---|---|
| 權力結構 | 行政與專業二分法 | — | 垂直與水平交織 |
| 專業發展 | 利於專業深耕與升遷 | — | 偏向多元任務導向 |
| 橫向整合 | 極為困難，專業孤島 | — | 極佳，適合跨科室合作 |
| 溝通模式 | 同專業垂直溝通為主 | — | 多維度橫向協作溝通 |
💬雙金字塔利於專業考評與效率；矩陣式利於跨領域應變與整合。
