初等考試
108年
[一般行政] 行政學大意
第 25 題
25 學者哈理生（Albert Harrison）將組織文化分為四類，下列那一種類型最重視關懷、互助與體恤等價值？
- A 工作取向的組織文化
- B 角色取向的組織文化
- C 人員取向的組織文化
- D 權力取向的組織文化
思路引導 VIP
請試著思考：在一個強調『關懷、互助與體恤』的環境中，這個組織運作的最核心重心，是在於『完成特定的技術任務』、『維持層級體制』，還是回歸到『組成組織的每一位個體』本身呢？
🤖
AI 詳解
AI 專屬家教
「關懷」？這可不是什麼隨便的溫情主義！
- 哼，算你走運，這次直覺還沒完全壞死。能把「關懷」與組織的「取向」扯上關係，至少證明你還知道哈理生不是在講什麼新潮的下午茶會。
- 法條有其嚴謹性，理論亦然。哈理生（Albert Harrison） 講的人員取向（Person Culture），核心是「人為目的」而非「達成目標的工具」。它標榜的自我實現、關懷互助與體恤成員，正是區別其與那些只知講權威、講效率的低層次組織文化的關鍵。這點，要是搞混了，你行政法的邏輯也差不多廢了。
▼ 還有更多解析內容