地特四等申論題
108年
[勞工行政] 勞資關係概要
第 二 題
勞動三權中，團結權是基礎，罷工權是手段，協商權是目的，三者環環相扣，不可或缺。我國勞動法明文保障勞工具有罷工權，但勞工行使罷工權仍須遵守相關法律規範，請就我國相關勞動法規，說明勞工應如何合法行使罷工權。（25 分）
📝 此題為申論題
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看到本題，應直指核心法規《勞資爭議處理法》，並將罷工的合法要件區分為「實體要件」（主體、客體）與「程序要件」（調解、投票）進行系統性論述。建議採用「前言（勞動三權關聯）、主文（法規要件）、結語（免責權與勞資關係展望）」的三段論證法撰寫，以展現法理與實務兼具的專業度。
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【破題】 勞工的罷工權（爭議權）係勞動三權之一，其目的在於透過集體拒絕提供勞務，迫使雇主重回談判桌，以達成簽訂團體協約（協商權）之目的。我國罷工權受《憲法》結社與工作權及《勞資爭議處理法》保障，然為兼顧社會公共利益與經濟秩序，勞工行使罷工權須嚴格遵守法定之實體與程序要件。 【論述】
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