地特四等申論題
113年
[勞工行政] 勞資關係概要
第 4. 題
📖 題組：
近年以來，我國社會偶爾出現有關罷工之新聞報導。部分具有實力之工會有時會採取以罷工方式爭取勞動條件的變更，該罷工行動並廣泛引起媒體報導與社會關注。根據我國勞資爭議處理法，請說明以下有關罷工之規範內容：1.得發起罷工的主體正當性；2.實施罷工之目的正當性；3.實施罷工之程序正當性；4.實施罷工之手段正當性。（25 分）
近年以來，我國社會偶爾出現有關罷工之新聞報導。部分具有實力之工會有時會採取以罷工方式爭取勞動條件的變更，該罷工行動並廣泛引起媒體報導與社會關注。根據我國勞資爭議處理法，請說明以下有關罷工之規範內容：1.得發起罷工的主體正當性；2.實施罷工之目的正當性；3.實施罷工之程序正當性；4.實施罷工之手段正當性。（25 分）
實施罷工之手段正當性
📝 此題為申論題
思路引導 VIP
思考「手段正當性」時，應直指罷工行為的邊界，即法理上的「和平原則」與「比例原則」。答題時需引出《勞資爭議處理法》第55條的誠信原則，強調罷工為消極拒絕提供勞務的本質，並結合實務上「罷工糾察線」的合法界線，說明逾越界線將喪失民刑事免責特權。
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【破題】實施罷工之「手段正當性」，係指工會行使罷工權時的具體方法與行為態樣，必須符合相關法規限制及法理要求，以平衡勞工爭議權與雇主營業自由，並避免過度衝擊社會公益。 【論述】 一、誠信原則與和平原則
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