普考申論題
111年
[勞工行政] 勞資關係概要
第 二 題
二、何謂勞資爭議各種類型中之次級杯葛？其爭議行為在美國法制下之效力原則上為何？我國現行的勞資爭議體制對其並無界定與規範，因此工會進行次級杯葛行為時，其效力目前不明。針對次級杯葛，若參考美國立法例而在我國勞動三法中加以立法規範，其效力部分應如何規範？（25 分）
📝 此題為申論題
思路引導 VIP
本題涉及勞資爭議行為的擴張型態。首先必須準確定義「次級杯葛（Secondary Boycott）」，即勞方透過向「中立第三人（中立雇主）」施壓來間接打擊「主要雇主」。接著要分析美國《塔夫特－葛利法案》（Taft-Hartley Act）對此的嚴格禁止立場。最後，在立法建議部分，應思考如何平衡工會的抗爭權與保護無辜第三方的營業自由，這需要從「禁止為原則，例外允許（如同盟罷工或關連企業）」的角度論述。