地特四等申論題
113年
[勞工行政] 勞資關係概要
第 1. 題
📖 題組：
近年以來，我國社會偶爾出現有關罷工之新聞報導。部分具有實力之工會有時會採取以罷工方式爭取勞動條件的變更，該罷工行動並廣泛引起媒體報導與社會關注。根據我國勞資爭議處理法，請說明以下有關罷工之規範內容：1.得發起罷工的主體正當性；2.實施罷工之目的正當性；3.實施罷工之程序正當性；4.實施罷工之手段正當性。（25 分）
近年以來，我國社會偶爾出現有關罷工之新聞報導。部分具有實力之工會有時會採取以罷工方式爭取勞動條件的變更，該罷工行動並廣泛引起媒體報導與社會關注。根據我國勞資爭議處理法，請說明以下有關罷工之規範內容：1.得發起罷工的主體正當性；2.實施罷工之目的正當性；3.實施罷工之程序正當性；4.實施罷工之手段正當性。（25 分）
得發起罷工的主體正當性
📝 此題為申論題
思路引導 VIP
看到『罷工主體正當性』，應立刻反射出台灣勞動法制的核心原則：『工會獨占罷工權』。答題時需援引《勞資爭議處理法》第54條，說明勞工個人或自救會不能發起罷工；同時務必補充該條款對於特定行業（如教師、醫院、水電燃氣等）罷工主體資格的『禁止』與『限制』規定，以展現法規熟悉度。
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【破題】我國勞工之罷工權雖受憲法保障，然為確保勞資爭議行為之集體性與內部民主，我國勞資爭議處理法針對「罷工主體」設有嚴格之正當性規範，即採行「工會獨占罷工權」之原則。 【論述】 一、罷工發起主體僅限於「工會」
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