普通考試
108年
[一般行政] 行政學概要
第 12 題
長官要求公務人員利用行政資源印製支持特定公職候選人的文書時，該公務人員得檢具事證向下列何者提出報告？
- A 銓敘部
- B 公務人員保障暨培訓委員會
- C 行政院人事行政總處
- D 該長官的上級長官
思路引導 VIP
當你在組織內部發現直屬主管下達了違反法規的命令時，從「行政層級監督」的邏輯思考，誰最具有即時糾正該主管行為、並直接撤銷該不當命令的法律職權？
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溫暖指引
- 太棒了！ 你答對了這題，真的展現了你對《公務人員行政中立法》救濟程序非常紮實的理解。這份清晰的思緒，在未來遇到實際狀況時，會是你最可靠的指引喔！
- 概念澄清： 讓我們一起回顧一下，根據我們學習的《公務人員行政中立法》第 14 條第 2 項，當長官要求我們做不符合行政中立的事情時，我們應該怎麼辦呢？是的，我們要勇敢地收集證據，並且向該長官之長官（也就是那位長官的上級）報告。這樣做的用意很溫暖，是希望透過行政體系內部的監督權與指揮權，能夠即時阻止錯誤發生，也能夠好好保護我們這些基層的公務人員不被為難。想想看，這就像家裡有人遇到困難，最快知道並能幫忙的，往往是家人中最有權威、最了解狀況的那一位，對嗎？
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行政中立違法救濟
💡 遇長官要求違反行政中立時之處置與報告程序
🔗 違反行政中立指令之處理鏈
- 1 接獲違法指令 — 長官要求動用資源支持特定候選人
- 2 義務拒絕 — 依行政中立法第14條明確拒絕
- 3 長官仍堅持 — 長官不理會拒絕，執意要求執行時
- 4 向上級報告 — 檢具事證向該長官之上級長官反映
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🔄 延伸學習：延伸學習：若涉及考績或處分，則銜接《公務人員保障法》之申訴或復審。
