高考申論題
108年
[勞工行政] 勞工行政與勞工立法
第 三 題
工會與雇主進行團體協約之協商時，其可得協商事項為何？雇主之經營事項是否不得協商？（25 分）
📝 此題為申論題
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本題重點在於《團體協約法》中的「協商內容分類」以及「經營管理權（Management Prerogative）」與「勞動權」的界線。應先引用團體協約法第 12 條說明協商事項。接著討論具爭議的「經營事項」（如關廠、併購、自動化生產），探討當這些事項直接影響勞動條件（如大量解僱、調職）時，是否仍屬於絕對禁止協商的範圍。
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【考點分析】 團體協約的協商內容與範疇。特別是「管理權限」與「勞動權利」交織時，雇主是否有義務進行協商，以及誠信協商義務的適用。 【理論/法規依據】
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