地特三等申論題
111年
[勞工行政] 勞工行政與勞工立法
第 二 題
二、團體協約法中有那些立法內容是有助於勞資雙方建立協商關係，有意義地展開協商？同時，團體協約之協商進行中，在何種情況下，勞工主管機關可依職權交付仲裁？並請分析其實益。（25 分）
📝 此題為申論題
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作答本題應先思考團體協約法如何突破傳統民法『契約自由』原則，以『誠信協商義務』強制勞資實質磋商。接著連結勞資爭議處理法，精確寫出主管機關依職權交付仲裁的法定要件（影響大眾利益重大、禁止或限制罷工事業），最後務必從 ILO 國際勞動基準（必要服務 essential services）與勞資自治之法理衝突進行批判性評析。
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【破題】團體協約法作為集體勞動法之核心，旨在突破傳統民法之「契約自由」原則，透過國家立法介入以消弭勞資不對等；而當勞資協商破裂時，國家公權力依職權交付仲裁雖能保障公益，卻亦面臨侵害勞資自治之法理爭論。 【論述】 一、團體協約法中有助於建立與展開協商之立法內容
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