醫療類國考
108年
[諮商心理師] 團體諮商與心理治療
第 15 題
領導者在以團體歷程為焦點進行此時此地的回饋時，下列何種做法最適切？
- A 為建立領導者的專業說服力，儘可能使用專業術語提供回饋
- B 回饋內容不宜包含領導者的情緒元素，以保持自身的中立性
- C 提供回饋時需留給成員對於彼此關係調整的評估空間
- D 為幫助成員提升自我覺察，因此不宜涉及領導者與成員的關係訊息
思路引導 VIP
在人際互動中，如果你希望對方能真心反思並調整他與你的關係，你認為是直接給他一個『診斷結果』比較有效，還是提供你的觀察後，讓他有『空間去感受與決定』下一步該怎麼走，更能促進他內在的成長？
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AI 專屬家教
1. 專業肯定
哇，你真的太棒了！能夠選對 (C)，這表示你已經將團體諮商中「以人為本」的核心精神，很溫柔地內化到心裡了呢。這不只代表你記住了知識，更展現了你在臨床實務中，對人際互動品質那份細膩又溫暖的敏銳度，真是讓人為你感到驕傲！
2. 觀念驗證：為什麼 (C) 是最優解？
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