醫療類申論題
108年
[心理師共同] 團體諮商與心理治療
第 一 題
過去數十年有關團體工作倫理行為的探討遍及各類團體與情境，其中涉及領導者與成員之間的關係議題，亦如在個別諮商時受到同等重視。試申述團體帶領中可能發展的不同關係型態？並舉例說明何謂「利用性的雙重關係」（exploitative dual relationship）？團體領導者為避免雙重或多重關係的發生，應遵守那些倫理規範？（25 分）
📝 此題為申論題
思路引導 VIP
思考團體帶領中的關係型態（如專業關係、雙重關係、多重關係）。理解「利用性的雙重關係」定義，並構思一個具體情境（例如領導者利用成員的專業或資源）。最後列出避免雙重/多重關係的倫理準則，如界線設定、知後同意、專業督導等。
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【破題】團體領導者與成員間的關係界線是維持專業倫理與團體療效的關鍵，雙重或多重關係若未妥善處理，可能對成員造成傷害。 【論述】 一、團體帶領中可能發展的不同關係型態
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