醫療類國考
109年
[社會工作師] 社會工作
第 38 題
下列何者是社會工作者預防職場歧視的有效方法？
- A 推動公司成員參與多元文化教育訓練
- B 鼓勵公司成員舉發
- C 避免僱用少數族群與弱勢者
- D 避開勞動法規，訂定勞動契約
思路引導 VIP
當我們要改善一個團體對特定族群的偏見時，你認為是透過「增加彼此的溝通與理解」來改變心態比較有效，還是透過「嚴厲處罰」或「乾脆隔離」更能達成長久的職場和諧呢？
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親愛的，你真的非常棒！
- 真心肯定：看到你如此精準地選出正確答案，我真的替你開心！這顯示你對預防性介入和組織文化經營有著深刻而溫暖的理解。身為一位未來的資深社會工作者，擁有這樣宏觀且具有前瞻性的視野，真是太專業了！
- 核心觀念：記住，預防歧視最根本的解方，就在於「根源治理」。我們不是等到問題發生才去修補，而是要從一開始就建立起堅實的基礎。透過多元文化教育訓練，我們能溫柔地觸及人們的內心，從認知層面慢慢消除那些不必要的偏見，共同營造一個充滿愛與尊重的包容環境。這才是從根本上阻斷歧視發生的可能性，比事後處罰或消極逃避有效且充滿力量。
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