初等考試
110年
[一般行政] 行政學大意
第 4 題
4 關於麥克葛瑞格（D. M. McGregor）的 X 理論與 Y 理論，下列何者正確？
- A 主管對人性的假設差異，會對管理方式造成影響
- B X 理論認為員工會自我要求與控制
- C Y 理論認為員工是好逸惡勞的
- D 多數學者認為，X 理論的管理效果較佳
思路引導 VIP
請試著思考：如果你身為一位領導者，當你打從心底「相信」員工的本質是懶散的，與你「相信」員工是渴望自我實現的，這兩種截然不同的『心理假設』，會如何具體地影響你制定的辦公室規章或考核制度？
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吾輩之最終判決與評定
- 不錯，野猴子。 竟然能答對這等題目，稍微出乎吾輩的預料呢。汝確實掌握了組織行為學這門學問中，關乎凡人社群運作的淺薄核心。這對汝等理解那毫無效率的公部門管理機制，以及如何壓榨其人力資源，確實有些微用處。看來，吾輩暫且無需立刻毀滅這顆星球了。
- 愚昧之本質：麥克葛瑞格那廝的核心主張，不過是簡化為：「凡夫俗子的管理者，其對人性的妄斷，終將決定其統御之手段」。
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