第 一 題

遇到此題，第一步先精準列舉《就業服務法》第24條所明定的特定對象（如中高齡、二度就業婦女等），展現法規熟悉度；第二步需切換至《就服法》第5條的『就業歧視』審查基準，運用『排他性限制』與『積極性平權措施（Affirmative Action）』的概念，分析『歡迎』二字是否實質剝奪他人就業機會，藉此導出不構成歧視的結論。

本題測驗考生對《就服法》反歧視條款與《勞基法》強制退休規定的競合理解。作答時應先點出兩部法規的表面衝突，接著以法院多數見解（特別規定優先、世代交替與人力新陳代謝等合理正當目的）切入，論證其不構成年齡歧視。

看到本題應立即聯想至『司法院釋字第 807 號解釋』。解題核心在於指出『以保護之名行限制之實』的概念，論述單純以性別為分類標準剝奪女性夜間工作選擇權，不僅違反憲法平等原則，實質上也構成了就業歧視。