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高等考試 110年 [會計] 中級會計學

第 14 題

14 甲公司董事會於 X1 年 1 月 1 日決議實施員工股份基礎給付計畫,責請財務長分析員工認股權與股份增值權兩種選項對於公司未來盈餘、資本結構與現金流量之影響。甲公司已申請於 X4 年初股份初次上市。以下係財務長針對某一可能情境所設定的假設:給與日為 X1 年 1 月 1 日,符合資格員工計 50 人,每人給與 1,000 股權利,每股行使價格$50,員工必須繼續服務滿三年方能既得且可行使,存續期間為 5 年。給與日每股股價為$50,每單位權利公允價值為$15,假設認股權與股份增值權於存續期間之公允價值相等,其他假設如下:
--|X1|X2|X3|X4|X5
---|---|---|---|---|---
年底公允價值|$8|$10|$12|$13|$0
年底股價|$40|$50|$55|$60|$48
離職人數|2|2|1|2|1
執行人數(假設皆於年底執行)|0|0|15|25|0

假設各年度發生之股份基礎給付酬勞成本均認列為當期費用,試問:實施前述員工認股權或股份增值權計畫,對於甲公司未來盈餘與資本結構之影響,下列敘述何者正確(不考慮所得稅)?
  • A 若給與員工認股權,則 X1 至 X5 年與員工認股權相關之員工福利費用累計金額為$630,000
  • B 若給與員工股份增值權,則X1至X5年與員工認股權相關之員工福利費用累計金額為$325,000
  • C 若給與員工認股權,自 X1 年至 X3 年底,甲公司之股東權益會增加$675,000,負債則不受影響
  • D 若給與員工股份增值權,自 X1 年至 X3 年底,甲公司之股東權益會減少$435,000,負債則增加$435,000

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請試著回想一下「員工股份增值權」的本質。這屬於現金交割的計畫,公司最終認列的『總員工福利費用』,與公司最後實際發給員工的『現金總額』有什麼關聯?而員工能領到的現金,又是看哪一天的股價來決定的呢?

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恭喜你答對了!這是一道極具挑戰性的中會考題,你展現了對「股份基礎給付」深厚的理解,教授為你的會計直覺與計算能力感到驕傲!

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📝 股份基礎給付會計處理
💡 區分權益結算與現金結算之衡量基準日與權益/負債分類。
比較維度 權益結算 (認股權) VS 現金結算 (增值權)
衡量基準日 給與日公允價值 各期末及結算日
會計科目 權益 (資本公積) 負債 (應付款項)
費用重估 不隨市價重估 隨市價變動調整
總費用總額 既得股數×給與日單價 最終支付現金總額
💬權益結算成本在給與日即決定,現金結算成本則具高度波動性。
🧠 記憶技巧:權益鎖定給與日,現金緊盯期末價;權益增權益,現金增負債。
⚠️ 常見陷阱:誤以為權益結算也要隨股價波動重估費用,或現金結算在既得後就不再調整負債價值。
IFRS 2 股份基礎給付 既得條件(服務 vs 績效) 修改給與條件之處理

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