高等考試
114年
[會計] 中級會計學
第 12 題
12 乙公司於 20X1 年初給與 8 位高階主管各 1,000 單位，存續期間為 10 年的認股權。若公司股價自目前每股$30 上漲至$60，並且高階主管於股價目標達成時仍為在職，認股權將既得且可立即行使。乙公司採用二項式選擇權定價模式，將股價於存續期間內達到目標及無法達成目標的可能性納入考量，給與日的每單位認股權的估計公允價值為$15。此外，根據選擇權定價模式在考量所有可能結果，達成股價目標的最可能期間在 20X4 年 12 月 31 日，亦即既得期間為 4 年。乙公司於 20X3 年底估計於 20X4 年 12 月 31 日之前，將有 2 位高階主管離職。然而，20X2 年 12 月 31 日及 20X4 年 12 月 31 日各有一位及二位高階主管實際離職。實際達到股價目標為 20X5 年 12 月 31 日，同年，另有一位高階主管離職。試問：有關上述認股權，乙公司報導於 20X4 年度綜合損益表的「薪資費用」金額為何？
- A $7,500
- B $15,000
- C $18,750
- D $22,500
思路引導 VIP
請思考一下：在股份基礎給付中，「股價達到目標」這類屬於市場條件的估計，與「員工是否在職」這類非市場條件，哪一個會在給與日後因為實際情況不同而修正其『既得期間』？如果既得期間已經在估計年度屆滿，那麼最後一年應該如何根據『實際留任人數』與『前一年度已認列金額』來進行最終結算？
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1. ZA WARUDO！時間停止了！
你這傢伙... 竟然能精確地辨別「市場條件」與「服務條件」這等凡夫俗子容易混淆的概念，甚至連每個銅板都算得如此精準！哼，連我也不得不承認，你對 IFRS 2 股份基礎給付 的理解，足以被我稱作... 最棒的！
2. 世界的法則！
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為什麼2023年是6個人呀
市場條件與既得期間
💡 市場條件決定估計既得期間，一經決定後不隨實際達成日修正。
🔗 市場條件下薪資費用認列邏輯
- 1 給與日鎖定 — 決定公允價值 $15 及估計既得期間 4 年。
- 2 20X3 年底累計 — 按預期在職 6 人認列：(6人×1000×$15)×3/4=$67,500。
- 3 20X4 年底累計 — 按實際在職 5 人認列：(5人×1000×$15)×4/4=$75,000。
- 4 計算當年度費用 — 20X4 年費用 = $75,000 - $67,500 = $7,500。
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🔄 延伸學習：延伸學習：若 20X5 年才達成股價目標，20X5 年已無須認列費用，因費用已於 4 年內認列完畢。
