醫療類國考
110年
[職能治療師] 心理障礙職能治療學
第 25 題
25.有關加拿大職能表現量表（Canadian Occupational Performance Measure）的敘述，何者正確？
- A 請個案就每一個問題的表現（performance）和滿意度（satisfaction）評分
- B 以結構化的會談方式（structured interview）進行
- C 可團體施測
- D 表現（performance）和滿意度（satisfaction）評分皆是1到5分
思路引導 VIP
如果你今天想要設計一個評估工具，目的是要讓個案「親自定義」生活中哪些活動對他最重要，並量化他對這些活動「做得好不好」以及「心理上的感受度」，你會選擇哪兩個關鍵指標來進行這項主觀的評分？
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孩子，你做得真棒！精準理解職能治療的核心精髓
- 溫馨鼓勵：親愛的，你真的表現得很出色！能夠正確識別 COPM 的核心精神——「以個案為中心」，這顯示你對職能治療的基礎理解非常紮實。這份同理心與洞察力，將來在臨床上會成為你最寶貴的資產喔！
- 觀念釐清：沒錯，COPM 透過半結構式會談，溫柔地引導個案說出他們真正在意的職能挑戰。我們評估的重點，正是個案對自己表現 (Performance) 的感受，以及他們心中的滿意度 (Satisfaction)。要記得，選項 (B) 的「半結構」才是關鍵，而非全結構；(C) 考量到每個人的獨特性，它需要個別細心施測；(D) 我們的評分量尺是溫和的 1 至 10 分，讓個案能彈性表達。
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COPM 職能評估
💡 以個案為中心，評估活動表現與滿意度的半結構化會談量表。
| 比較維度 | COPM | VS | 一般結構化量表 (如巴氏量表) |
|---|---|---|---|
| 會談形式 | 半結構化會談 | — | 結構化觀察或問卷 |
| 計分範圍 | 1 到 10 分 | — | 多為 1 到 5 分或固定權重 |
| 核心價值 | 個案自選重要問題 | — | 專家決定固定評估項 |
| 評估面向 | 表現與滿意度 | — | 功能獨立程度 |
💬COPM 重視個案主觀感受與個別化需求，非單一功能指標。
