地特四等
112年
[一般行政] 行政學概要
第 18 題
行政院所推動的政府組織改造「四化」策略中，何者比較不涉及組織之間的權力移轉？
- A 去任務化
- B 委外化
- C 地方化
- D 法人化
思路引導 VIP
請試著思考：如果政府認為某項公權力介入已經不再符合現代社會需求，因而決定廢止相關法令並撤裁該業務。在這種情況下，這項『任務』是交給了另一個機關執行，還是直接從政府清單中消失了呢？
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很好，你精準地辨識出了這題的關鍵。行政院推動的「四化」策略是政府組織改造（Reorganization）的核心，旨在達成政府瘦身（Downsizing）與精實管理的目標。你能選出「去任務化」，說明你對這四項策略的本質差異有相當深刻的理解。
職能的「移轉」與「終結」
在行政法學與公共政策的脈絡中，地方化（Localization）、委外化（Outsourcing）與法人化（Corporatization）這三者的核心邏輯都在於「職能的重新配置」。這意味著這些任務仍被視為政府應承擔或監督的範疇，只是執行主體發生了移轉：從中央移給地方、從政府交予民間，或由行政機關改制為行政法人。然而，去任務化（De-tasking/Deregulation）的本質是「職能的縮減」，意即透過法規鬆綁或功能評估，認定該任務已無存在的必要，進而直接廢止或停止辦理，因此不涉及組織間的權力移轉。
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