地特四等申論題
112年
[勞工行政] 勞工行政與勞工立法概要
第 三 題
📖 題組：
根據我國勞動基準法（下稱勞基法）第 59 條之規定「勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時，雇主應依下列規定予以補償。」請詳述下列有關我國勞工於職災發生時，其職災補償於不同治療階段得請求之補償內容等問題。（每小題 10 分，共 30 分）
根據我國勞動基準法（下稱勞基法）第 59 條之規定「勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時，雇主應依下列規定予以補償。」請詳述下列有關我國勞工於職災發生時，其職災補償於不同治療階段得請求之補償內容等問題。（每小題 10 分，共 30 分）
📝 此題為申論題，共 3 小題
小題 (三)
當職災勞工經治療終止後，雇主依勞基法規定應負之補償責任為何？
思路引導 VIP
看到「治療終止後」的職災補償，應立刻聯結到勞基法第59條第3款的「失能補償」（舊稱殘廢補償）。解題時須精準點出法定要件（經指定醫院診斷審定遺存障害）、給付標準（平均工資與失能程度），並可補充雇主之「抵充權」以提升答題專業度與深度。
小題 (一)
當勞工因工作發生受傷或罹患職業病時，雇主依勞基法規定應負之補償責任為何？
思路引導 VIP
看到職災補償，應立刻聯想《勞動基準法》第59條的四種補償種類：醫療補償、工資補償、失能補償及死亡補償。答題時須依循勞工遭遇職災後的不同階段（治療中、治療終止後遺存失能、死亡），分別論述雇主應負擔的具體補償內容與給付標準，並可點出其無過失責任之性質。
小題 (二)
當職災勞工於醫療期間屆滿 2 年仍未能痊癒時，雇主依勞基法規定應負之補償責任為何？
思路引導 VIP
看到「職災醫療期間屆滿2年未痊癒」，應直覺聯想《勞動基準法》第59條第2款但書的「四十個月平均工資免責補償」規定。答題時須先明列該條款之法定要件，接著論述雇主「繼續給付原領工資」或「一次給付買斷」的選擇權，最後務必補充實務見解（如最高法院判決），強調免除工資補償責任不等於合法終止勞動契約，以展現法理深度。
職災失能補償責任
💡 治療終止後依失能程度，按平均工資一次給予補償並得抵充。
🔗 職災失能補償請求程序鏈
- 1 治療終止 — 因職災受傷或罹病之醫療階段結束
- 2 診斷審定 — 由指定醫院診斷並審定遺存障害等級
- 3 金額計算 — 依平均工資與災保法失能等級標準折算
- 4 保險抵充 — 扣除雇主已投保之災保給付，支付差額
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🔄 延伸學習：延伸學習：探討「醫療補償」與「失能補償」在時間點上的銜接關係。
