普考申論題
114年
[勞工行政] 勞工行政與勞工立法概要
第 一 題
何謂資遣解僱？（10 分）何謂懲戒解僱？（10 分）若勞工因職業災害受傷，雇主是否得解僱之？（5 分）請依「勞動基準法」之規定予以申論之。
📝 此題為申論題
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看到此題，應先界定「資遣」與「懲戒解僱」的本質差異，分別對應勞基法第11條（經濟性事由）與第12條（過錯性事由），並比較其在預告義務與資遣費上的法律效果不同。針對職災解僱，須以勞基法第13條「醫療期間解僱保護原則」破題，再依序論述法定例外情形（如天災事變核准、第59條第2款但書給付40個月平均工資等），展現論述的層次感。
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【破題】 勞動基準法（下稱勞基法）對於雇主單方終止勞動契約設有嚴格限制，主要分為基於企業經營需要的「資遣解僱」與基於勞工過錯的「懲戒解僱」。對於職災勞工，勞基法更設有醫療期間的解僱保護機制，以保障勞工權益。 【論述】
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勞基法解僱制度與職災保護
💡 依勞工歸責性區分資遣與懲戒，職災醫療期間原則禁止解僱。
| 比較維度 | 資遣解僱 (第11條) | VS | 懲戒解僱 (第12條) |
|---|---|---|---|
| 歸責程度 | 不可歸責於勞工 | — | 勞工有重大違規 |
| 預告義務 | 須依年資提前預告 | — | 無須預告，即時生效 |
| 資遣費給付 | 依法發給資遣費 | — | 無須發給資遣費 |
| 行使期間 | 無除斥期間限制 | — | 知悉起30日內需行使 |
💬核心差異在於勞工是否有惡意違約情事，決定雇主是否負擔金錢補償義務。
