第 四 題

【解題思路】確認 ANOVA 達顯著水準後，根據事後比較結果說明具體群體間的差異方向。 【詳解】

1. 整體檢定結果：檢定機構服務年資在離職傾向上的差異，F 值為 3.047，p 值小於 .05，拒絕虛無假設，表示不同服務年資的社工在離職傾向上整體而言存在顯著差異。

【解題思路】檢視獨立樣本 t 檢定的 p 值是否達顯著水準（α=0.05）。 【詳解】

1. 統計檢定結果：本題檢驗性別（男、女）在離職傾向上的差異，其 t 值為 .412，p 值大於 .05。

【解題思路】檢視獨立樣本 t 檢定的 p 值是否達顯著水準（α=0.05），若達顯著則進一步比較兩組平均數大小。 【詳解】

1. 統計檢定結果：本題檢驗婚姻狀況（未婚、已婚）在離職傾向上的差異，其 t 值為 2.272，p 值小於 .05。

【解題思路】檢視單因子變異數分析（ANOVA）的 F 值與 p 值是否達顯著水準。 【詳解】

1. 統計檢定結果：本題檢驗不同教育程度（專科以下、學院/大學、研究所以上）在離職傾向上的差異，其 F 值為 .412，p 值大於 .05。

【解題思路】分別檢視兩個連續變項與離職傾向的相關分析中，p 值是否顯著以及 r 值正負號代表的關係方向。 【詳解】

1. 主管關係與離職傾向：相關係數 r = -.394，p < .001。因為 p 值極小，達統計顯著水準；r 值為負，表示兩者呈顯著的負向相關。意即主管關係分數愈高（關係愈好），離職傾向分數愈低。