地特三等
113年
[一般民政] 法學知識與英文(包括中華民國憲法、法學緒論、英文)
第 20 題
20 勞工甲於公司已經連續上班 10 年，期間公司持續投保勞工保險，後來發現自己懷孕，隨後於孕期 6 個月時感到不適，所以離職安胎並退出勞工保險，直到生產後均未再加保。請問甲是否可請領勞工保險之生育給付？
- A 甲不能領取生育給付，因為生產時並未處於勞工保險有效期間
- B 甲不能領取生育給付，因為未在生產後再加保勞工保險
- C 甲應可領取生育給付，因為可以推算勞工在分娩前已有足夠勞保年資，且是在保險有效期間懷孕
- D 甲應可領取生育給付，只要有參加過勞工保險，就必然可以領取生育給付，跟保險年資、何時懷孕生產無關
思路引導 VIP
若某種法定的「保險事故」是一個長達數月的生理過程（如懷孕到生產），而勞工在過程初期有投保，卻在過程末端因身體因素不得不中斷投保，從社會保險「保障弱勢」的初衷來看，權利的認定應以「事故開始時」還是「結果發生時」作為保險資格的判斷標準較為公平？
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同學做得好！你精準判斷出答案 (C)，代表你對勞工保險的給付要件與例外規定有扎實的理解。
退保後請領生育給付的法定要件
一般而言，勞保給付須在保險有效期間發生事故才能請領。但《勞工保險條例》為保障女性勞工，於第20條特別規定：被保險人在保險有效期間懷孕，且參加保險日數符合第31條規定（分娩者需滿 280 日），於退保後因同一懷孕事故分娩者，仍得請領「生育給付」。
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