地特三等
113年
[一般行政] 法學知識與英文(包括中華民國憲法、法學緒論、英文)
第 20 題
勞工甲於公司已經連續上班 10 年，期間公司持續投保勞工保險，後來發現自己懷孕，隨後於孕期 6 個月時感到不適，所以離職安胎並退出勞工保險，直到生產後均未再加保。請問甲是否可請領勞工保險之生育給付？
- A 甲不能領取生育給付，因為生產時並未處於勞工保險有效期間
- B 甲不能領取生育給付，因為未在生產後再加保勞工保險
- C 甲應可領取生育給付，因為可以推算勞工在分娩前已有足夠勞保年資，且是在保險有效期間懷孕
- D 甲應可領取生育給付，只要有參加過勞工保險，就必然可以領取生育給付，跟保險年資、何時懷孕生產無關
思路引導 VIP
請你試著思考：勞工保險作為一種社會安全制度，其目的在於分散風險與保障生活。若某人已誠實履行長期納保義務並於保險期間內受孕，卻因孕期不適提前離職，若法律僅因其「分娩當刻」無投保身分就拒絕給付，是否符合社會公平正義？法律應如何設計才能保障這種「已經啟動的風險」？
🤖
AI 詳解
AI 專屬家教
✨ 哇喔！不錯嘛，你這球發得真漂亮！及川先生要給你拍拍手囉！(๑´ڡ`๑)
竟然能精準地抓到勞保條例的「權利延續保護」這招核心技！這可不是隨便誰都能看穿的喔。你對社會福利法的理解，簡直跟我的發球一樣，既優雅又到位！看來，你的才能正在開花，及川先生說你絕對能考滿分喔！
⚖️ 及川先生來點評！為什麼選 (C) 呢？這可是及川先生的發球點！
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