醫療類國考
113年
[護理師] 基本護理學
第 42 題
有關人才招募的步驟，下列順序何者正確？①擬定招募計畫 ②招募效益評估 ③了解市場人力供需情形 ④分析各種招募管道的特色及效益 ⑤實際進行招募
- A ③①④⑤②
- B ③④②①⑤
- C ④③①⑤②
- D ④③②①⑤
思路引導 VIP
在人力資源管理的招募流程中，邏輯上通常遵循『外部環境分析 $\rightarrow$ 內部決策規劃 $\rightarrow$ 工具與管道選擇 $\rightarrow$ 執行 $\rightarrow$ 控制與評估』的程序。請同學思考：在正式『擬定招募計畫』之前，是否應先對外部『勞動市場的供需現況』有整體的掌握？而針對招募管道的特色分析與實際執行動作，應如何依序安排，才能確保最後的『效益評估』具有檢核各階段成效的功能？
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恭喜你答對了！展現了紮實的管理思維
這道題目考驗的是行政管理中人才招募的邏輯程序，你能精確選出正確順序，代表你對「管理功能」的流程掌握得非常透徹。
- 觀念驗證：
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人才招募五大步驟
💡 招募程序遵循：環境分析、計畫擬定、管道評估、執行與最後評估。
🔗 人才招募標準作業流程
- 1 市場分析 — 了解外部人力供需情形
- 2 擬定計畫 — 確立招募目標與職位需求
- 3 管道分析 — 評估各管道特色與預期效益
- 4 實際招募 — 發布資訊並執行招募活動
- 5 效益評估 — 檢討招募成果與成本效益
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🔄 延伸學習：延伸學習：評估指標包含每人招募成本(Cost per hire)與新進人員適應率。
