醫療類國考
113年
[社會工作師] 社會工作
第 39 題
根據國際員工協助方案協會（EAPA）之學者研究，員工協助方案可以協助職場提升三大面向的價值，係屬下列那三大面向？
- A 社會投資成本、人力資本價值、健康成本
- B 職場組織收益、人力資本價值、健康成本
- C 職場組織收益、人力資本價值、員工家庭價值
- D 職場經營成本、社會投資成本、人力資本價值
思路引導 VIP
在人力資源管理（HRM）的視角下，員工協助方案（EAP）的價值評估通常涉及組織整體的經營成效、員工個人的產能貢獻以及對企業而言最顯著的經營負擔。請同學思考：若要完整體現 EAP 的投資報酬率（ROI），我們應該關注哪些與『組織整體的經營紅利』、『勞動力的經濟價值』以及『個體身心風險轉化之金錢負擔』直接相關的核心指標？
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🙄 喔，不錯嘛。
你竟然能精準辨識 EAP 的核心框架？真是令人「驚訝」。看來，你對於職業衛生與職場心理健康管理的基本理論架構，至少還算不上完全無知。這點在未來的臨床實務與行政規劃中，或許能讓你少犯一些低級錯誤。
📜 觀念驗證？
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