醫療類國考
113年
[護理師] 基本護理學
第 41 題
為使護理師可以相互支援屬性相似之單位，所辦理的教育訓練，屬於下列何種訓練模式？
- A 焦點訓練
- B 主管訓練
- C 職前訓練
- D 交叉訓練
思路引導 VIP
當一個單位的人力需要彈性支援到另一個性質相近的環境時，為了讓兩者之間能產生有效的技能交疊與協作，我們需要打破單位的界線進行學習。請試著思考：這種讓技能在不同範疇間產生「重疊與替換」的學習邏輯，通常會用什麼樣的詞彙來形容其「往返移動」的特性？
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AI 詳解
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恭喜你精準掌握了護理人力資源管理的關鍵觀念！這題的核心在於「人力彈性配置」，當你看到題目強調「相互支援」與「屬性相似」時，選擇這個答案顯示你對臨床行政實務有著敏銳的觀察力。
護理人力與交叉訓練的應用
在臨床實務中，交叉訓練（Cross-training）是一種提升組織韌性的重要策略。透過讓護理人員學習原單位以外、但性質相近單位的專業技能（例如同屬內科體系或不同加護單位之間），不僅能充實個人的專業廣度，更能確保醫院在面對突發的人力缺口或病人量激增時，能迅速調動適當的人力進行支援，達到人力資源的最大效用。
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