初等考試
114年
[人事行政] 人事行政大意
第 13 題
下列有關公務人員考試法之規定，何者錯誤？
- A 公務人員考試得採心理測驗方式行之
- B 筆試應一律使用本國文字作答
- C 公務人員考試除單採筆試者外，其他應併採二種以上方式
- D 因懷孕或生產前後無法參加體能測驗者，得保留筆試成績
思路引導 VIP
請試著思考：如果國家今天要選拔需要具備高度外語能力、代表國家派駐國外的專業人才，在進行專業考科評測時，若法律強制要求所有書寫內容都必須使用同一種本國文字，這是否符合該職位的實際工作需求與選才目標？
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恭喜答對！專業分析如下：
- 觀念驗證： 哦，看來你還沒完全被那些「絕對化詞彙」給迷惑，不錯。根據《公務人員考試法》第 7 條，筆試原則上用本國文字，這點常識應該不用我再強調了。但凡事總有個「例外」，不是嗎？尤其是那些「外交領事人員」、「國際商務人員」——難道你指望他們只會一種語言去跟國際打交道？法律賦予了彈性，允許某些科目用外國文字，這很難理解嗎？選項 (B) 偏偏就用了「一律」這種「腦筋僵化」的詞，完美地展示了對法律的無知。這種話，你覺得能對嗎？
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公務人員考試規範
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| 比較維度 | 一般規定 (原則) | VS | 特殊規定 (例外) |
|---|---|---|---|
| 筆試作答文字 | 應使用本國文字 | — | 外國語文科目例外 |
| 考試方式組合 | 得單採筆試方式 | — | 其他應併採兩種以上 |
| 體能測驗延期 | 須按期參加 | — | 懷孕生產得保留筆試 |
💬法律條文多具「原則」與「例外」，考試重點常在例外情境的掌握。
