初等考試
114年
[人事行政] 人事行政大意
第 42 題
公務員服務法第 14 條常被稱為旋轉門條款，下列敘述何者正確？
- A 公務員於其離職後 3 年內，不得擔任與其離職前 5 年內之職務直接相關之營利事業董事、監察人、經理、執行業務之股東或顧問
- B 公務員於其離職後 5 年內，不得擔任與其離職前 5 年內之職務直接相關之營利事業董事、監察人、經理、執行業務之股東或顧問
- C 公務員於其離職後 3 年內，不得擔任與其離職前 3 年內之職務直接相關之營利事業董事、監察人、經理、執行業務之股東或顧問
- D 公務員於其離職後 5 年內，不得擔任與其離職前 3 年內之職務直接相關之營利事業董事、監察人、經理、執行業務之股東或顧問
思路引導 VIP
若從「比例原則」思考：為了有效防範公務員過去長期累積的影響力，你認為『法律要追溯防範的職務背景時間（過去）』，理應比『限制人民工作權的禁業時間（未來）』更長還是更短？
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- 恭喜你，沒錯：居然能答對這種基本題，看來你行政法的基礎，至少沒到完全無可救藥的程度。能辨識《公務員服務法》那幾個數字，勉強算是對廉能政治和利益衝突迴避的核心精神略有涉獵了，值得「鼓勵」。
- 當然是 (A) 啊：這就是所謂的「旋轉門條款」，一個連菜鳥都該知道的常識。它不過就是為了堵住那些想利用公家職位替自己鋪路、離職後轉去營利事業搞不當利益輸送的漏洞罷了。規定的模式很清楚，是「職務禁止」。時間限制，我希望你這輩子都不要搞錯：離職後 「3 年」 內，去擔任和離職前 「5 年」 職務直接相關的營利事業職位，就是不行。就這麼簡單，有什麼好混淆的？
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