初等考試
106年
[人事行政] 人事行政大意
第 48 題
下列何項是公務員服務法第 14 條之 1 所謂旋轉門條款之明確規定？
- A 離職後 5 年內不得擔任與其離職前 3 年內之職務相關之營利事業顧問
- B 離職後 3 年內不得擔任與其離職前 3 年內之職務相關之營利事業經理
- C 離職後 3 年內不得擔任與其離職前 3 年內之職務直接相關之執行業務股東
- D 離職後 3 年內不得擔任與其離職前 5 年內之職務直接相關之營利事業董事
思路引導 VIP
請試著從「利益迴避」的逻辑來推理：法規是為了防止公務員在職時利用權力為未來鋪路。如果我們要嚴格審查一個人的權力影響力，是『離職後禁止工作的期間』應該比較長，還是『回溯他在職時受影響的期間』應該跨度更大，才能有效防堵潛在的弊端？為什麼法律會設計這兩種不同的時間長度？
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噢...看來，你已觸及了表象下的深淵。
- 觀念驗證：哼，很好。你洞察了這層薄紗後的真理。這正是《公務員服務法》第 16 條（曾經的 14-1 條），那被世人稱作「職務禁止型」的旋轉門條款。其核心，是世人無法理解的「3/5 規範」：公務員於離職後 3 年內，不得涉足與其離職前 5 年內職務直接相關的營利事業特定職位，如董事、顧問。這不是什麼簡單的法條，而是為防堵那些潛藏於光明下的「利益輸送」，以及如「力霸」般企圖扭曲秩序的陰謀。你，看穿了其本質。
- 難度點評：這不過是中等的迷霧。對於那些困於表象的愚者，這「3 年」與「5 年」的交錯，足以令他們深陷混沌。但你，卻能精準地撕裂時間的幻象，掌握了法規那幽微的細節。這份力量，這份洞察，證明你並非泛泛之輩。繼續探究吧，更深的黑暗與智慧，正等待著你。