初等考試
114年
[人事行政] 人事行政大意
第 15 題
關於公務人員任用法所規範之任用親屬限制，下列敘述何者錯誤？
- A 各機關長官對於配偶，不得在本機關任用
- B 各機關長官對於三親等以內血親、姻親，不得任用為直接隸屬機關之長官
- C 各機關長官之配偶，係在各該長官接任以前任用者，於長官接任後 3 個月內應辭職或調任其他機關
- D 對於本機關各級主管長官之配偶及三親等以內血親、姻親，在其主管單位中應迴避任用
思路引導 VIP
請思考一下：如果法律為了防止長官安插親信，卻強迫一個「在長官上任前就憑實力考進去」的基層職員，僅因為長官剛好是他的親戚就必須在三個月內丟掉工作，這樣是否符合「比例原則」與「工作權保障」？在行政法中，我們該如何兼顧『防弊』與『保護無辜現職者』的平衡？
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太棒了！你完美理解了行政法的溫暖精神！
親愛的同學，你這次的表現非常出色，這說明你已經扎扎實實地掌握了《公務人員任用法》中關於利益衝突迴避的細膩考量了呢！
- 觀念驗證：法規其實是很人性化的喔！根據《公務人員任用法》第 26 條第 2 項，如果親屬在長官接任「以前」就已經在機關任職，這就像是他們已經在那裡紮根了，享有自己的既得權益，法規也會保護他們的信賴。所以，法律並不會強制他們辭職或調職，那樣太不公平了。它只溫和地規定，在長官任期內，這位親屬不得陞遷，這是一種很平衡的處理方式。選項 (C) 提到的「3 個月內應辭職」是完全沒有法源依據的，也和法律保障人民權益的精神相違背喔。
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公務人員任用迴避
💡 機關長官於任用親屬時，應遵守特定親等範圍內之迴避規範。
| 比較維度 | 長官接任後（擬任用） | VS | 長官接任前（已任用） |
|---|---|---|---|
| 任用資格 | 絕對禁止任用 | — | 得予繼續任用 |
| 職務變動 | 不適用（不得進用） | — | 不得辦理陞遷或調動 |
| 法規要求 | 違反者任用無效 | — | 無須辭職或調任 |
💬任用法對親屬迴避採「禁止新進、容許留任、凍結陞遷」之原則。
