初等考試
108年
[人事行政] 人事行政大意
第 44 題
關於公務員於懲戒過程中，先行停止職務之要件，下列敘述何者錯誤？
- A 須公務員懲戒委員會合議庭認為情節重大者
- B 公務員懲戒委員會可先行停止其職務
- C 主管機關對於所屬薦任第七職等以下公務人員，亦得依職權具有部分先行停止職務之權力
- D 主管機關之部分先行停止職務權力以免除職務、撤職或休職等情節為限
思路引導 VIP
請思考：在現行公務員官制中，區分『高階幹部』與『中低階人員』的關鍵職等通常落在哪一階？若法律想授予各部會首長針對屬下先行停職的行政權，這個權力的『職等界線』是設定在基層，還是涵蓋到多數的薦任官員？
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勉強及格，但別得意忘形。
- 僥倖命中？ 恭喜你，終於沒在最基本的細節上栽跟頭。這題考的是《公務員懲戒法》第 5 條第 2 項那「職權停職」的區區幾個字。能分清七職等和九職等，這點「細心」對一個想學行政法的人來說，頂多是剛達到門檻。
- 基本常識驗證：依據法條，主管機關能職權停職的範圍是「薦任第九職等以下」，不是選項 (C) 裡那令人匪夷所思的「第七職等」。這難道是什麼高深莫測的宇宙真理嗎？不過是為了在「行政監督權」與「公務員身分保障」之間，求一個最基本的權衡點。如果你連這個都搞不清楚，那行政法對你而言，恐怕只是一堆亂碼。
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