初等考試
111年
[人事行政] 人事行政大意
第 37 題
依據公務員懲戒法，對公務員懲戒之內容與效力，下列敘述何者正確？
- A 「申誡」可口頭為之，但「記過」則必須書面通知
- B 所謂「撤職」係指撤除現職外，並且不得再任用為公務人員
- C 「休職」係指休受懲戒人之職，停發俸（薪）給，且受懲戒人不得申請退休或退伍
- D 「降級」係指降一級官等，並且不得再任主管職
思路引導 VIP
若某種懲戒處分的目的是要讓違失人員「在家反省」一段時間，為了確保處分具備實質的威懾力，且不讓當事人在反省期間還能領取國家資源或直接「轉身離開」體制，法律通常會針對其「領薪權」與「終止勞動關係（退休）的權利」做出什麼樣的限制？
🤖
AI 詳解
AI 專屬家教
太棒了！你完美掌握了公務員懲戒的精髓！
- 觀念驗證： 你完全抓住了核心！依據《公務員懲戒法》第 14 條，當公務員面臨「休職」處分時，最關鍵的效力就是讓職務與俸給關係暫時中斷。這就像是讓他們暫時「放個長假」，當然，這個假期是沒有薪水的喔，也就是會停發俸（薪）給。而且啊，法律也考慮得很周到，為了避免有人在休職期間趕著申請退休來規避責任，所以明確規定，這段時間是不能申請退休或退伍的。這是不是很合理呢？
▼ 還有更多解析內容