初等考試
111年
[人事行政] 人事行政大意
第 37 題
依據公務員懲戒法，對公務員懲戒之內容與效力，下列敘述何者正確？
- A 「申誡」可口頭為之，但「記過」則必須書面通知
- B 所謂「撤職」係指撤除現職外，並且不得再任用為公務人員
- C 「休職」係指休受懲戒人之職，停發俸（薪）給，且受懲戒人不得申請退休或退伍
- D 「降級」係指降一級官等，並且不得再任主管職
思路引導 VIP
若某種懲戒處分的目的是要讓違失人員「在家反省」一段時間，為了確保處分具備實質的威懾力，且不讓當事人在反省期間還能領取國家資源或直接「轉身離開」體制，法律通常會針對其「領薪權」與「終止勞動關係（退休）的權利」做出什麼樣的限制？
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恭喜答對！展現了紮實的法律實務見解
- 觀念驗證： 依據《公務員懲戒法》第 14 條，「休職」的核心效力在於「暫時切斷」職務與俸給關係。除了停發俸（薪）給外，為了防止受懲戒人藉由退休規避法律責任，法律明文規定休職期間不得申請退休或退伍。至於其他選項：(A) 懲戒皆須書面；(B) 撤職有再任限制（1至5年），非終身；(D) 降級是降「薪級」，而非「官等」。
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公務員懲戒種類與效力
💡 熟知公務員懲戒法中各項處分對薪給、任用及退休之法律效果。
| 比較維度 | 撤職 (Removal) | VS | 休職 (Suspension) |
|---|---|---|---|
| 職位變動 | 撤除現職，喪失身分 | — | 暫停現職，保留身分 |
| 再任/復職限制 | 1至5年內不得任用 | — | 6月至3年內不得任職 |
| 退休申請權 | 已失身分，無退休問題 | — | 明確規定不得申請退休 |
💬撤職是斷開身分且限期禁入；休職是保留身分但凍結薪資與退休權。
