初等考試
107年
[人事行政] 人事行政大意
第 42 題
有關公務員受撤職之懲戒處分，下列何者錯誤？
- A 撤其職位，並停止任用 5 年以上、10 年以下
- B 停止任用期滿再任公務員者，自再任之日起，2 年內不得晉敘、陞任或遷調主管職務
- C 得與罰款處分共同併行
- D 民選地方行政首長適用之
思路引導 VIP
請思考一下：在法律實務中，若一項懲戒處分介於『最嚴重的剝奪身分（永久）』與『輕微的扣薪』之間，那麼法律所設定的『冷靜觀察期（停止任用）』，應該會傾向於一個較長、卻又不至於讓當事人職業生涯徹底終結的區間，你認為這段『反省時間』在常理上應該是多長才符合比例原則？
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本題要求選出關於公務員撤職懲戒處分之錯誤敘述。根據公務員懲戒法第12條明文規定：「撤職，撤其現職，並於一定期間停止任用；其期間為一年以上、五年以下。前項撤職人員，於停止任用期間屆滿，再任公務員者，自再任之日起，二年內不得晉敘、陞任或遷調主管職務。」由上述法條可知，撤職處分之停止任用期間應為一年以上、五年以下，選項A敘述為「停止任用5年以上、10年以下」顯然與法規明定的期間不符，故選項A為錯誤敘述，即為本題應選之正確答案。同時，依據該條文後段內容可知，撤職人員再任公務員後，確實於兩年內不得晉敘、陞任或遷調主管職務，此完全吻合選項B之內容，故選項B為正確敘述。綜合前述法條規定與題意，選項A確實違背了法定的停止任用期間，為本題之正解。