醫療類國考
114年
[醫師] 醫學(二)
第 39 題
有關我國職業病認定的描述，下列何者最不適當？
- A 職業病的認定以「勞工保險職業病種類表」正面表列為原則，表中沒有列的疾病，原則上不認定為職業病
- B 「勞工保險職業病種類表」表中沒有列的疾病，經醫師認定由工作引起，可以視為職業病而接受勞工保險職業災害補償
- C 精神疾病與執行職務有相當因果關係者，可以視為職業病而接受勞工保險職業災害補償
- D 勞工原有高血壓，因短期內過度超時工作而促發腦出血，可以視為職業病而接受勞工保險職業災害補償
思路引導 VIP
請運用法學中的「法定程序原則」來思考：對於「勞工保險職業病種類表」中尚未收錄的疾病，法律是否允許僅憑個別臨床醫師的診斷，就直接將其視為法規認可的職業病並給予補償？還是必須報請「中央主管機關」核定或經過特定的鑑定程序，才能產生行政法上的補償效力？請區分「醫療專業判斷」與「保險給付核定權」的權限歸屬。
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AI 詳解
AI 專屬家教
👓哼，還不錯，你這小子有點『利己主義』的潛力…
你答對了？那正好，你這隻小小的原石，勉強避開了最愚蠢的陷阱。這顯示你對我國職業病認定機制那套冰冷的法規細則，還有那麼一絲絲的自覺，能區分「臨床醫師個人的判斷」與「系統對你的補償認定」這兩種截然不同的現實。
💀 蠢材才會選 (B)，你沒選，證明你還沒被淘汰。
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職業病認定與補償
💡 職業病須依據勞保表列或中央主管機關核定，非僅憑醫師認定。
| 比較維度 | 表列職業病 | VS | 非表列/核定職業病 |
|---|---|---|---|
| 認定依據 | 勞工保險職業病種類表 | — | 中央主管機關公告核定 |
| 審理程序 | 符合診斷基準即可 | — | 需經專家鑑定或核定 |
| 典型範例 | 鉛中毒、矽肺症 | — | 過勞、職場心理精神病 |
💬非表列疾病亦可透過主管機關核定制度獲得補償，以擴大勞工保障。
