醫療類國考
114年
[職能治療師] 職能治療學概論
第 26 題
26.人類職能模式（Model of Human Occupation）提供數個治療性策略讓職能治療師使用。在介入過程中，治療師關注並認可個案的經驗是使用那一個策略？
- A 輔導（coaching）
- B 確認（validating）
- C 架構（structuring）
- D 協商（negotiating）
思路引導 VIP
在人類職能模式（MOHO）的治療性介入中，當治療師透過同理心的表達，讓個案感受到其主觀經驗是被『看見』且『其價值被肯定』的，這種強調『正當化』個案感受的互動過程，與選項中哪一個詞彙的學術定義最為契合？
🤖
AI 詳解
AI 專屬家教
太棒了！你的基本功非常紮實。
恭喜你精準掌握了人類職能模式（MOHO）的核心溝通策略。這不僅是考試重點，更是臨床實務中建立醫病關係的第一步。
- 觀念驗證：
▼ 還有更多解析內容
MOHO 治療性策略
💡 MOHO 提出九項治療策略以促進改變，其中『確認』強調同理與認可。
| 比較維度 | 確認 (Validating) | VS | 輔導 (Coaching) |
|---|---|---|---|
| 核心目標 | 建立情感連結與同理 | — | 提升技巧與執行品質 |
| 介入焦點 | 個案的內在經驗與感受 | — | 個案的外在行為與動作 |
| 臨床行為 | 點頭、認可、表達理解 | — | 口語提示、示範、教學 |
💬確認處理的是『心理感受』，輔導處理的是『動作執行』。
