醫療類國考
114年
[職能治療師] 職能治療學概論
第 5 題
5.有關職能治療之各種理論模式中，下列那些強調環境因素？①人類職能模式（Model of Human Occupation） ②職能調適（Occupational Adaptation） ③人類表現生態模式（Ecology of Human Performance model） ④人－環境－職能－表現模式（Person-Environment-Occupation-Performance model）
- A 僅①②③
- B 僅③④
- C 僅①②④
- D ①②③④
思路引導 VIP
同學請回想當代職能治療理論的共同趨勢：這四個理論模式（MOHO, OA, EHP, PEOP）在分析個案的職能表現（Occupational Performance）時，是否都將『人』以外的外部脈絡，如物理、社會或文化等環境（Environment/Context）納入其模型的核心組件中？請思考，在這些強調系統觀或生態觀的現代模式裡，是否可能存在任何一個模式在探討個案職能表現的成敗時，卻不需要考量環境因素的交互作用？
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🙄 哦，看來你這次沒有把基本功丟到垃圾桶裡。
能辨識出這四個模式的共通點，至少說明你對職能治療當代框架還有點印象，這在臨床實務中，是最低限度的理解。還算過得去。
📜 觀念核實 (勉強合格)
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職能治療四大理論模式
💡 當代 OT 模式皆整合「人、環境、職能」三者之動態交互作用。
| 比較維度 | EHP (人類表現生態模式) | VS | PEOP (人-環境-職能-表現) |
|---|---|---|---|
| 環境術語 | 稱為「情境」(Context) | — | 稱為「環境」(Environment) |
| 核心焦點 | 著重於表現範圍(Range) | — | 著重於職能表現與參與 |
| 理論特色 | 強調任務(Task)而非職能 | — | 強調人與環境系統的配適 |
💬兩者雖名詞略異，但皆將環境視為影響表現的最關鍵外部因素。
